그는 벌고당 파운드 주니다
할 때는 부당 해고 주장 중 하나 고려해야 할 중요한 것은 금액의 보상하는가를 수행하고 있습니다경우 중재판정부가 수여하는 보상 이것은 분할 두 가지 주요 부분으로는 기본적인 수상 및 보상 수상했다. 기본적인 상을 계산할 수 있는 정확하게 그러나 그것은 보상 수상는 어떠한 부당한 해고의 계산기 문제가 있을 수 있습을 달아 아래로는 정확한 그림이다.
이 계산됩니다에 길이 서비스의 개인과 그것이 고정된 식습니다.
이 수식은 뻗어있는 고용권법 년과 동일한 나이 주의를 지불합니다.
어떻게 나이는 요인은 계산에 따라 나이가 깨진 아래에:그것은 주목해야한다는 거기에서 서비스의 년에서 설정 이십 년간 그리고 현재 주의 지불하는 그림을 덮인 £.
직원이 세 이 시점에서의 자신의 해고하고 그분은 십 년 회사와 서비스(곰에서 마음에만 전년수에 대한 이러한 계산)니다. 그의 십 년간 서비스 모두에 - 부류는 그 시대의 요인 니다. 직원으로 벌보다 더 많은 최대 주의 지불로 제한됩니다£ 니다. 만약 우리가 대체 이러한 수치로는 공식 그것은 다음과 같이 보일 것이다: 니다. 다섯 나이 십 년 동안 서비스 £ 주의 지불이 덮인£, 니다. 는 경우 직원의 서비스에 걸쳐 몇 년 후 그것은 조금 더 까다 롭습니다. 이 변경될 경우 직원서 예 중 하나는 마흔 여섯 살때 그는 걸쳐 모두 - 범주 및 - 카테고리입니다. 이 예제에서 그는 다섯 년 동안 모두에서 카테고리와 수식은 다음과 같습니다:(니다. 오)세인 요소 및 서비스에 대한 - 나이 요소 및 서비스에 대한 -£ 주의 지불이 덮인£, 니다.
따라서 이 것에 빚진 기본적인 상£, 니다.
따라서 이 것에 빚진 기본적인 상£, 니다
이것은 것을 얻을 수 있는 까다로운 일이 없으므로 단단하고 빠르게 규칙을 얼마나 원고를 받을 것이 있다면 그들은 성공적인 내 자신의 주장의 부당 해고합니다. 기초로 수상됩니다 고용권법에서는 중재판정부는 수상하는 성공신청자 양는'그냥하고 공평한에서는 모든 상황에 대해서는 데 손실 지속적인에 의해 신청인에서 결과의 해고'는 현재 모자를 위한 최대로 보상 수상에서 부당 해고 주장하는 설정 파운드에서, 니다. 또는 주 동안 어느 임금이 낮습니다. 그러나 그것은 희귀한 요구에 도달하는 이러한 수준의 보상합니다.
의 평균 수준에 대한 보상 년 년에 서£, 중간상에 앉아£, 니다.
그렇기 때문에 이들은 모두 매우 변수를 넣어 정확한 그림의 가치에 당신 을 받을 가능성이 성공할 경우 그리고 왜 부당한 해고의 계산기지 않는 반드시 같은 대답으로 또 다른입니다. 을 얻기 위해 거친 그림에 대한 보상 수상는 경우에 당신은 아직 새로운 직업을 찾는 다음의 임금 손실에서 해고까지 중재판정부 그리고 여섯 달 후에는 것입니다. 할 의무가 다음의 해임을 완화하실 수 있습니다. 이것은 당신이해야기 위한 작업을 하는 동안도 추진하고 당신의 주장에 대한 부당 해고합니다. 될 수 있는 경우 다음과 같는 당신을 완화하의 손실이 충분히 중재판정부을 줄일 수 있는 보상을 수상했다. 그들이 감소할 수 있는 경우에 보상하더라도 해고는 부당 당신에 기여핀다.
셋째 경우 중재판정부 전망한 해고로는 절차적으로 부당한 그들은 볼 수 있습니다 여부하는 경우 올바른 절차를 따라 당신은 기각되었을 것이다.
그들이 느끼는 경우 다음의 경우 가능성이 보상 될 것입니다 완전히 무효화 서에 대한 양의 시간을 촬영 한 것입을 완료하는 정확한 절차입니다.
