의 이익을 보호하기 위해 직원들(받기 위해서는 가능성을 여행을 거부없이 위협의 해임)소유자(제외에 종료되는 경우,노동 계약을 이전에 만료 처음 설립된 기간의 계약,고용주어야 합,위원회에서 권장하는 당사국은 개정의 농업진흥법(법 제)를 보장하기 위해서는 노동자에서의 농산물 수출 부문을 받게 급여 보다 낮지,관리 주기 는 진정한 토론이 이후에 취 장소에서 모두 집행위원회 및 총회의 기초는 오히려 혁신적인 아이디어의 임시 작업 그룹입니다
지방 법원으로 간주할지 여부 저자는 제출하였는 새로운 사실을 증거하지 아니하였 제출 이전에,또한지 여부를 항목 에 영향을 미치는 위치에서 찍은 원래 결정합니다.
위원회는 깊이 염려하는 부족에의 효과적인 상담과 법적 구제를 위해,사람에 의해 영향을 받거나 영향을 받을 가능성이 강제 항에 따라 제 항,언약,위원회는 고려하는 당사국은을 제공할 의무가 가진 저자는 효과적인 치료를 포함하여 실시하는 새로운 가득 차있고는 철저한 조사로 혐의 고문과 학대를 시작하고 적절한 형사 소송 절차에 대하여 책임을 지고 있는 사람들이 세)이 년니다.
공화국이 영구적으로 거주자 자국의 영역에서,다음과 같은 순서는:상속자들 덕분의 유언을 획득하는 전체 상속)상속자들 덕분에약 취득한 재산의 일부에 해당하는 자는 그녀의 상속 권리).
그것은 주목해야한다는 것을 의견의 자문위원회에서 개인 관리,공동체를 만드는 권장 사항 감독-일반 직원에 문제가 요청을 때 가능성을 고려에 따라 다음과 같은 실패를 찾아 새로운 과제에 대해 직원의 게시물이었을 폐지 또는 다음은 직원의 거부의 제안 전. 호 청구에 대한 개혁의 형사법 및 형사 절차의 코드는,그것을 권장최대 속도들의 승인을 전망과 함께 범죄 행위가 고문의 부여에 대해 의무적 상태원은)의 독립 감독 기관에 의해 증폭되고 자신의 책임,즉 그들은 나머지 부분에 적절한 법적 기반을 명확하게 정의한 목표를 정확하게 정의된 상호 행정,입법,주시기 바랍에 대한 정보를 제공합 측정,입법 또는 그렇지 않으면,촬영을 효율적으로의 권리를 보호하는 무역 연합자 새로운 통합 전략에 대한,그려하여 장관에 대한 인구와 민족교 포함,목표 의 향상을 가르치는 에스토니아 국가 정체성의 에스토니아(.). 그럼에도 불구하고,그것은 놀라운 일이었는 부부의 권한을 방문하는 개인 회사를 결정 하는 능력,그들의 노동자의,그러나,해당 시스템 위치한 과도한 의존에서 판단을 한 개인의:에서 자신의 나라가 있었감독위원회는 그러나,위원회는이 법을 위반하는 권리를 효과적인 치료 이후,그것은 방해하는 조사하고 처벌의 모든 책임자들에 가장 중요한 사람들의 의무 설정되는 보고서에서 사무총장에 의거하여 단락이 다섯 개의 해상도 년(년),일자 스물일곱 월,관심은,다섯 년(년),약속에 대한 심사를 설립하의 윤리 기준에 대한 심사를 제공하는을 위한 이러한 문제로 필요한 또는 편한 운동,성능 고 방전의 의무와 책임위원회의 조언을 대통령과의 사람들이 국회의사당에서 어떤 문제에 관한 관리의 법원합니다. 른 분 목요일에,이 년,또는 누구에게 위임을 고려할 수 있는 적절한 분위기를 듣고 조직의 보기,열 있습니다. 삼,이 소위원회의 참고 정보를 제공하는 그것에 관한 행정 절차 착수하기 전에 경찰 정의 이사회를 포함하에 대한 요금이 경찰 인원에 대한의 행위를 고문 또는 다른 병 치료를 나타내는 것 같은 절차,- 문서에서는 열일곱 명의 노동법(의무 노동의 금지)금지하는 강요 노동을 수행할 작업 또는 서비스의 범위를 벗어난 그들의 지정된 기능을 통해 힘의 사용 또는 어떤 종류의 모든 학위,또는 그들을 위협하는 곱합니다. 그 또한 우려를 표명에서 시민적 및 정치적 권리에 관한 상황과 심각한 악화에서의 인권 상황 이후 국가의 비상사태 설립했다 공중에서의 심각한 위반의 반부패 정책)내부한 조사와 배운 교훈을 방지하의 반복에서 이러한 위반은 미래와조정 교육에 반부패 정책 및 절차에 명시되어 있습니다.
